劳务合同没到期因年龄大了被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若您已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的合同来约定权利和义务，并不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。
   • 结论：因此，若劳务合同中没有特别约定辞退补偿，您通常无法获得经济补偿。

2. 若您未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间可能形成特殊劳动关系。若合同未到期被辞退，是否有经济补偿需根据辞退的原因来判断。
   • 若用人单位违法辞退（如无正当理由、未遵循法定程序等），您可以依法要求相应的赔偿或补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位有合法理由辞退（如您严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且已遵循法定程序，则可能无需支付经济补偿。
   • 结论：因此，若您未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金或补偿金。

建议与行动指南：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、劳务合同等，以备维权之需。
• 与用人单位协商：在辞退发生后，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并明确自己与用人单位之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）至关重要。
• 若您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。