结论：没有劳动合同但有劳务协议的情况下，公司因员工年龄大而辞退员工，员工是否有补偿需根据劳务协议的具体内容以及辞退的合法性来判断。若辞退不合法，员工有权要求相应的补偿；若合法，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的区别
劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务协议则更多地是约定双方之间的劳务关系，其法律约束力相对较弱，且不一定完全适用劳动法的相关规定。但在此情况下，若劳务协议中明确约定了双方的权利义务，包括辞退的条件和补偿方式，那么双方应遵守该约定。
二、辞退的合法性判断
若辞退不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定（尽管此处是劳务协议，但若协议内容类似劳动合同且符合劳动法精神，可参照适用），用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，即使双方签订的是劳务协议，若辞退行为被认定为不合法，员工仍有权要求公司按照类似劳动合同解除的经济补偿标准支付赔偿金。但具体能否适用及赔偿金额，需根据劳务协议的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
若辞退合法：
- 如果劳务协议中明确约定了因员工年龄大等特定原因可以辞退，并且约定了在此情况下的补偿方式（如无补偿或仅支付一定金额的补偿），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协议约定辞退员工，员工可能无法获得额外的补偿。
- 但若劳务协议中未对此进行约定，或者约定不明确，那么公司辞退员工的行为可能缺乏合法依据，员工仍有权要求公司支付相应的补偿。
三、建议与行动
- 审查劳务协议：员工应首先仔细审查与用人单位签订的劳务协议，了解其中关于辞退和补偿的具体约定。
- 收集证据：若认为辞退行为不合法，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议并获得相应的补偿。
- 法律途径：若协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 由于劳务协议与劳动合同在法律性质上存在差异，因此在处理此类纠纷时，应充分考虑劳务协议的具体内容以及相关法律法规的适用性。
- 在实际操作中，建议员工在签订劳务协议时，就辞退和补偿等关键条款与用人单位进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
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