员工因年龄大被公司辞退，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 如果员工已经达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁/女干部55周岁）并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
员工存在法定过错情形：
- 若员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退与年龄无关，而是基于员工的过错行为。
二、需要支付补偿或赔偿金的情况
超年龄未享养老保险待遇且无正当理由辞退：
- 如果员工虽年龄大但未达到法定退休年龄，也未享受基本养老保险待遇，公司却以年龄大为由或其他非法定情形辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 补偿/赔偿标准：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。若按合法解除劳动关系处理，则需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
- 计算公式：
- 赔偿金：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准与上述合法解除劳动关系的经济补偿标准相同。
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。补偿标准同样与上述合法解除劳动关系的经济补偿标准一致。
三、员工维权途径
- 协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：
员工因年龄大被公司辞退是否有补偿，需综合考虑员工的年龄、是否享受基本养老保险待遇、以及辞退的具体原因。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法承担相应的经济责任。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律途径以维护自身合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。