针对您提出的问题，即没有营业执照、没有签劳务合同的情况下辞退员工是否有工龄赔偿以及如何赔偿，以下是我的详细解答：

1. 关于工龄赔偿的存在性：

   • 尽管没有签订劳务合同，但员工与用人单位之间若已形成了事实劳动关系，那么用人单位突然辞退员工，就应当承担相应的法律责任，包括支付工龄赔偿。
   • 同时，由于用人单位没有营业执照，可能涉及非法用工的情况。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工单位在辞退员工时，也需要按照相关标准支付一次性赔偿，这其中包括了与工龄相关的赔偿部分。

2. 关于赔偿的具体标准：

   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在用人单位工作了一段时间但未签订合同，员工有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
   • 经济补偿：关于辞退的赔偿，如果用人单位是违法辞退（即无正当理由辞退员工），那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：
     • 双倍工资差额计算：从用工第二个月起至满一年的前一日，按员工实际月工资标准支付双倍工资差额。例如，员工月工资为5000元，工作了8个月未签合同，则企业需支付7个月的双倍工资差额，即35000元（\(5000元/月 \times 7月\)）。
     • 经济补偿计算：若员工工作满一年，则支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，也按一个月工资计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。违法辞退时，此标准需翻倍。

3. 关于维权途径：

   • 员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关的法律法规，对用人单位是否存在违法辞退以及应支付的补偿金额等进行裁决。

行动建议：

• 收集并保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。
• 在与用人单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁时，明确提出自己的赔偿诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。

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