到达退休年龄而公司没再签返聘劳务合同辞退的，通常没有经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与性质界定
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。此时，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与公司之间的劳动关系即告结束，公司无需再与其签订劳动合同。
劳务关系认定：退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这种关系不受《劳动合同法》调整，而适用《民法典》中关于合同的规定。因此，在处理退休返聘人员的辞退问题时，不能直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
二、经济补偿的适用条件
- 经济补偿金是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同）向劳动者支付的赔偿性费用。其支付前提为双方存在受《劳动合同法》保护的劳动关系。
- 退休返聘人员因不具备劳动关系主体资格，故不适用《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。这意味着，在正常情况下，公司辞退退休返聘人员时，无需支付经济补偿金。
三、特殊情形说明
- 若返聘协议中明确约定了公司不续签时需支付补偿金的条款，则双方应按合同约定履行义务。但需注意，此类约定仅具有民事合同效力，不涉及劳动法范畴的经济补偿责任。也就是说，如果双方在返聘协议中有特别约定，那么公司可能需要按照约定支付补偿金，但这并非基于劳动法的规定，而是基于双方之间的民事合同关系。
四、建议与注意事项
- 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和补偿的部分。如果希望在公司不续签时获得一定的补偿，可以在协议中明确约定相关条款。
- 对于公司来说，在辞退退休返聘人员时，应确保遵守相关法律法规和返聘协议的约定。如果双方在协议中有特别约定，公司应按照约定履行义务，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，到达退休年龄而公司没再签返聘劳务合同辞退的，通常没有经济补偿。但双方可以在返聘协议中特别约定相关条款，以明确在特定情况下的补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。