您好，关于“退休返聘是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，退休返聘本身并不违法。实际上，我国有大量的超龄劳动者，包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者，他们都在继续发挥着自己的劳动价值。为了保障这些超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行。
一、退休返聘的适用范围
《暂行规定》明确了两类人群纳入保护范围：
这意味着，退休返聘的人员是受到《暂行规定》保护的。
二、退休返聘人员的权益保障
劳动报酬：退休返聘人员的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。
休息休假：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费。
劳动安全：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或者危险作业，并进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、退休返聘的合法性依据
《暂行规定》的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益。因此，退休返聘是合法的，并且受到法律的保护。
四、建议与注意事项
签订协议：退休返聘时，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障等条款，以保障自己的合法权益。
了解政策：及时了解并关注相关政策的变化，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
维权途径：如果与用人单位发生劳动争议，可以申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
综上所述，退休返聘并不违法，并且受到法律的保护。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。