结论：做满退休年龄后，公司不返聘一般不需要赔偿，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，您与公司之间的劳动合同就自动终止了，公司没有义务继续聘用您。

2. 返聘性质：

   • 返聘通常指的是劳动者在达到退休年龄或退休后，再次被原单位或其他单位聘用的情况。返聘关系并不属于劳动合同关系，而是属于劳务关系。劳务关系与劳动合同关系在法律上有着本质的区别，劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

3. 赔偿问题：

   • 在劳动合同终止的情况下，公司一般不需要向您支付赔偿金，除非存在违法解除劳动合同的情形。而返聘关系中，由于不属于劳动合同关系，因此也不存在因解除劳动合同而支付赔偿金的问题。
   • 但是，如果公司在返聘过程中存在违约行为，比如未按照约定支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件等，您有权要求公司承担相应的违约责任。

4. 特殊情况：

   • 如果您在达到退休年龄前，公司已经与您约定了返聘事宜，并且这份约定具有法律效力（比如签订了书面的返聘协议），那么公司如果违反这份约定不返聘您，您可能有权要求公司承担违约责任。
   • 另外，如果公司存在歧视性不返聘的情况，比如因为您的年龄、性别、种族等因素而不返聘您，这可能构成违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 如果您对公司的返聘决定有异议，或者认为公司在返聘过程中存在违约行为或违法行为，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，比如返聘协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在处理返聘问题时，需要明确区分劳动合同关系和劳务关系，以及它们各自适用的法律法规。
• 在签订返聘协议时，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到公司违约或违法行为，要及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。

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