退休返聘人员在公司倒闭时是否需要赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的关系不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金等规定的约束。因此，在处理赔偿问题时，不能直接适用劳动关系中的相关规定。
二、赔偿问题的处理原则
按合同约定执行：
- 如果劳务合同或协议中明确约定了在公司倒闭或解散时应支付的赔偿金额或方式，那么公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。例如，合同可能约定按照返聘人员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。这种情况下，赔偿问题相对明确，双方应按照合同约定执行。
无合同约定的情况：
- 若劳务合同中没有相关约定，从法律角度，公司没有法定义务向退休返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑或维护公司形象，公司可以自主决定是否给予一定的经济补偿。
- 在此情况下，退休返聘人员可以与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。协商时，应提供相关证据证明自己的损失，如工作记录、工资单等，以便更好地与公司进行谈判。
三、法律适用与救济途径
- 法律适用：由于退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金的规定。在处理赔偿问题时，应依据双方签订的劳务合同或协议以及相关法律法规进行。
- 救济途径：如果双方在协商过程中无法达成一致，或者公司拒绝履行协商达成的赔偿协议，退休返聘人员可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况，依法作出公正裁决。
四、实际操作建议
- 签订合同时明确约定：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定。确保合同中明确规定了在公司倒闭或解散时的赔偿方式和标准，以保障自身权益。
- 及时收集并保存证据：在公司倒闭等特定情形发生时，退休返聘人员应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等。这些证据在协商或诉讼过程中将起到关键作用。
- 友好协商与法律救济：如遇纠纷，退休返聘人员可先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，退休返聘后公司倒闭的赔偿问题主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定。在没有明确约定的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商解决；如协商无果，则可寻求法律救济以维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。