退休后公司不给返聘，这并不涉及法律强制规定，而是属于公司自主经营决策范畴，因此从法律角度，公司有权决定是否返聘退休员工。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
返聘的法律性质：
- 返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，并不构成新的劳动关系，而是通常被视为劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整，而非劳动法。
公司不给返聘的合法性：
- 既然返聘不属于劳动关系，公司就有权根据自身的经营需要、人员配置等因素，自主决定是否返聘退休员工。
- 公司不给返聘，并不构成对退休员工的违法或侵权行为，退休员工无法因此要求公司承担法律责任。
退休员工的权益保障：
- 虽然公司不给返聘不违法，但退休员工在返聘过程中仍应享有基本的权益保障，如获得合理的劳务报酬、享受必要的工作条件等。
- 如果双方就返聘事宜达成协议，公司应按照协议约定履行义务，否则可能构成违约，需要承担相应的民事责任。
退休员工的应对策略：
- 如果退休员工希望继续工作，可以积极与公司沟通，了解公司不给返聘的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，退休员工也可以考虑寻找其他返聘机会或自主创业等，以实现自己的职业价值。
特殊情况下的法律考量：
- 在某些特殊情况下，如退休员工具有特殊技能或经验，且公司确实需要这些技能或经验来维持正常运营，公司不给返聘可能引发一定的社会关注或道德争议。
- 但即便如此，这仍然属于公司自主经营决策的范畴，除非存在违反法律法规或双方协议约定的情形，否则退休员工难以通过法律途径要求公司返聘。
建议：退休员工在面对公司不给返聘的情况时，应保持理性态度，理解公司的决策背景，并积极寻求其他职业发展机会。如果双方就返聘事宜有协议约定，且公司违反了协议约定，退休员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。