核心结论：退休后被原单位返聘，若单位只给奖金不给工资，这种做法通常是不合法的，您有权要求单位按照约定或法律规定支付相应报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 返聘关系的法律性质
   退休后返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整，但双方的权利义务仍需通过书面协议明确约定。若协议中明确约定了工资标准，单位未按约定支付即构成违约，您可依据《民法典》第五百七十七条要求单位履行支付义务或承担违约责任。

2. 报酬支付的合法性分析

   • 若协议未明确约定工资：单位仅支付奖金可能涉嫌违反公平原则。根据《民法典》第四百九十六条，劳务合同应具备“报酬条款”，若单位未明确工资构成，您有权要求按行业惯例或实际贡献主张合理报酬。
     
   • 若协议明确约定“无底薪”：需区分奖金性质。若奖金属于“浮动报酬”（如绩效奖、提成），而您已提供劳务，单位以“无底薪”为由拒付基础报酬，可能因显失公平被撤销或调整（《民法典》第一百五十一条）。

3. 维权路径建议

   • 协商解决：首先与单位沟通，要求出具书面报酬说明，明确工资与奖金的构成及支付条件。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况（虽不属劳动关系，但监察部门可协助调解）。
     
   • 民事诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉，主张单位支付拖欠的报酬及利息（《民法典》第五百七十九条）。
     

行动建议：

1. 立即整理返聘协议、工资条、奖金发放记录等证据；
   
2. 书面致函单位，明确要求限期支付拖欠报酬；
   
3. 若单位拒不履行，可委托律师发送律师函或直接起诉。
   

如有进一步细节（如协议内容、报酬支付方式等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。