核心结论：返聘人员若公司不发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与公司协商
   首先建议与用人单位友好沟通，明确工资未发放的原因（如财务流程延迟、对返聘协议条款理解分歧等）。若因返聘协议未明确约定工资标准或支付时间，可补充书面协议，避免后续争议。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 返聘协议（或能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录）；
     
   • 工资未发放的证明（如银行流水、工资条、同事证言）；
     
   • 身份证明（身份证、退休证等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。返聘人员与公司的关系通常按劳务关系处理（除非协议明确约定适用劳动法），但部分地区可能将返聘争议纳入劳动仲裁范围（如上海、北京）。仲裁时需提交：

   • 仲裁申请书（明确诉求，如支付工资及利息）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁不予受理或对结果不满，可直接向法院起诉。法院会根据返聘协议的约定及《民法典》中关于劳务合同的规定判决。例如，若协议约定“按月支付工资5000元”，公司未支付则构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。诉讼时需注意：

   • 诉讼时效为3年（自知道权益被侵害之日起算）；
     
   • 保留好所有证据原件（如协议、沟通记录）；
     
   • 若公司已注销或无力支付，可申请将其法定代表人或股东列为共同被告（需证明财产混同）。

特别提醒：

• 返聘人员与公司的法律关系多为劳务关系，不受《劳动法》保护（如加班费、经济补偿等），但工资支付义务仍受《民法典》约束。
  
• 若返聘协议中约定了违约金或赔偿条款（如“逾期支付工资需按日0.1%支付利息”），可一并主张。
  
• 行动前建议先咨询律师，评估证据充分性及诉讼风险，避免因程序瑕疵影响维权效果。
  

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