如果人力资源公司不发工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与人力资源公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司未支付工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 确保这些证据真实、合法、有效，并能够清晰地证明你的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的威胁或报复。
• 如果可能的话，寻求其他同事的支持和联合行动，共同维护自己的权益。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要害怕使用法律手段来维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。