核心结论：返聘人员若因不签字而遭遇工资补发问题，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议返聘人员与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资补发的诉求，并了解用人单位不补发工资的具体原因。有时候，不签字可能只是用人单位内部流程上的一个环节，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果沟通后用人单位同意补发工资，但要求返聘人员签字确认某些文件（如工资补发协议、考勤记录等），返聘人员应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害后再签字。如果担心签字后出现问题，可以要求在文件中注明“签字仅代表确认收到工资，不涉及其他权利义务的变更”。

2. 投诉举报：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，返聘人员可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，包括补发工资。
   • 工会组织：如果返聘人员是工会成员，也可以向工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会组织可以代表返聘人员与用人单位进行协商，维护返聘人员的合法权益。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，返聘人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位补发工资及支付相应的经济补偿。
   • 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，返聘人员还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，返聘人员需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求法院判决用人单位补发工资及支付相应的利息或违约金。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律法规：返聘人员应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中更加有理有据。