核心结论：返聘后上届领导没发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 协商解决
- 法律依据与合理性：从法律和情理的角度，与现领导或相关负责人进行友好、坦诚的沟通协商是较为直接和温和的解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。通过协商，双方可以明确工资未发放的原因，如是否存在财务流程问题、信息沟通不畅等，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定具体的工资发放时间等。
- 操作方式：可以准备一份详细的工资明细清单，包括返聘期间的工作时间、工作内容、应得工资数额等信息，以书面或口头形式与对方进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以提高协商成功的可能性。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据与合理性：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。如果协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予相应的处罚。通过投诉，劳动监察部门可以介入调查，促使用人单位尽快支付工资。
- 操作方式：需要准备相关的证据材料，如返聘合同、工作记录、工资条（如果有）、与用人单位沟通工资问题的记录等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要详细说明情况，包括返聘的时间、未发工资的金额、与用人单位协商的情况等。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据与合理性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 操作方式：要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如返聘合同、工资欠条、工作证明等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。受理后，会在一定期限内组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 法律依据与合理性：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法院的审判，可以获得具有强制执行力的判决，确保工资能够得到支付。
- 操作方式：需要准备起诉状，并附上相关证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。法院会在一定期限内进行审理，并根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。