针对您提出的退休返聘人员工资没有保障，领导只是口头协议但一直没发的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 口头协议的法律效力：

   • 在法律上，口头协议也是具有法律效力的，但相较于书面合同，口头协议在举证和证明方面存在较大困难。因为口头协议没有书面证据，一旦发生纠纷，很难证明双方确实存在这样的约定以及约定的具体内容。
   • 对于退休返聘人员来说，由于已经不属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法的全面保护。但这并不意味着口头协议就完全无效，只是在实际操作中，维权难度会相对较大。

2. 当前情况下的建议：

   • 尝试与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达您对工资发放的关切和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或管理疏忽导致的，通过沟通可以迅速解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位之间存在劳务关系以及口头协议内容的证据。这可能包括工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。虽然口头协议难以直接证明，但任何能够间接反映双方约定和履行情况的证据都是有用的。
   • 考虑法律途径：如果收集到足够证据后，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的违约金或赔偿金。但需要注意的是，由于是劳务关系，您可能无法享受劳动法中规定的某些特殊保护，如经济补偿金等。

3. 预防措施：

   • 签订书面合同：为了避免未来再次发生类似情况，建议您在今后的返聘工作中，务必与用人单位签订书面合同。合同中应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等关键条款，以确保双方权益得到明确保障。
   • 保留证据：在工作过程中，也要注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、邮件往来、支付凭证等。这些证据在将来可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，除了可能面临民事诉讼外，还可能受到相关行政部门的处罚。但对您个人而言，最重要的是通过合法途径维护自己的权益，确保能够获得应得的报酬。

综上所述，虽然口头协议在法律上具有一定效力，但维权难度较大。建议您在今后的工作中尽量签订书面合同，并保留好相关证据。如果当前问题无法通过沟通解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。