结论：退休返聘人员离职利益受损，与公司领导协商不回复的情况下，你可以通过收集证据、尝试再次沟通、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有与离职利益受损相关的证据，包括但不限于返聘合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你离职利益受损的其他文件或资料。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 尝试再次沟通：

   • 在收集完证据后，你可以尝试再次与公司领导进行沟通，明确表达你的诉求和理由，并要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果与公司领导的沟通没有结果，你可以考虑寻求第三方的调解。例如，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可能会提供调解服务，帮助你与公司达成和解。
   • 调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，值得尝试。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
   • 仲裁申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。
   • 诉讼流程：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你需要向法院提交起诉状以及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议你保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。