针对您提出的“退休找领导要求返聘却被说了一堆不是”的情况，首先明确结论：您有权表达返聘的意愿，但单位是否同意返聘需依据其内部规定及实际情况决定，您应理性对待领导的反馈，并考虑后续行动。以下从多个角度为您详细分析：

1. 返聘的法律依据与性质

   • 法律依据：我国法律并未对退休人员返聘作出强制性规定，返聘主要基于双方自愿原则。退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动关系调整的条款约束。
   • 性质：返聘是用人单位与退休人员之间基于特定工作需求而建立的劳务合同关系，双方的权利义务应通过劳务合同明确约定。

2. 领导反馈的可能原因

   • 单位规定：单位可能已有明确的返聘政策或规定，如返聘条件、返聘期限、返聘待遇等。若您的条件不符合单位规定，领导可能会以此为由拒绝返聘。
   • 工作需求：单位可能根据当前工作需求及人员配置情况，认为返聘您并非最佳选择。例如，单位可能已有更合适的人选或认为返聘您会增加管理成本。
   • 个人表现：领导可能对您在退休前的工作表现、工作态度或能力等方面存在不满，因此以“说了一堆不是”的方式表达拒绝返聘的意愿。

3. 应对策略与建议

   • 理性沟通：首先，您可以尝试与领导进行理性沟通，了解领导拒绝返聘的具体原因。若是因为单位规定或工作需求，您可以询问是否有其他适合您的岗位或工作机会。若是因为个人表现，您可以表达改进的意愿，并询问是否有提升的空间。
   • 尊重单位决定：若单位明确表示无法返聘，您应尊重单位的决定。毕竟，返聘并非法律义务，单位有权根据自身情况作出选择。
   • 考虑其他选择：若您仍希望继续工作，可以考虑寻找其他适合的返聘机会或兼职工作。同时，您也可以关注社会上的其他就业机会，如志愿服务、社区工作等。
   • 法律途径（如适用）：若您认为单位拒绝返聘的行为存在歧视或违反相关法律法规（如年龄歧视等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，由于返聘关系属于劳务关系，相关法律法规的适用可能较为有限。

4. 注意事项

   • 保持平和心态：面对领导的反馈，您应保持平和的心态，不要过于激动或情绪化。毕竟，返聘并非生活必需，您仍有多种选择来丰富自己的生活。
   • 了解自身权益：在返聘过程中，您应了解自己的权益和义务，如劳务报酬、工作时间、休息休假等。同时，您也应遵守单位的规章制度和劳务合同的约定。

最后，建议您根据自身情况和单位反馈，理性对待返聘问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。