关于“退休返聘是否还是领导”的问题，这主要取决于返聘时的具体安排和规定，而非一个绝对的答案。不过，我可以根据相关规定和一般实践，为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，退休返聘并不意味着自动恢复原有的领导职务。退休返聘通常是因为单位在特定岗位上存在短期难以招聘到合适人选或无法进行人员调剂的情况，因此选择返聘具有相关专业技术和劳动技能的退休人员。这种返聘更多是基于工作需要和专业技能的考量，而非职务的延续。

接下来，我们具体分析退休返聘的相关规定：

1. 返聘原则与范围：

   • 退休返聘通常遵循“非必要不返聘”的原则，即只有在确实存在工作需要且无法通过其他方式解决时，才会考虑返聘退休人员。
   • 返聘范围一般限于一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位，且这些岗位在短期内难以招聘到合适人选或无法进行人员调剂。

2. 返聘条件与审批：

   • 返聘的退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。
   • 返聘需要经过严格的审批流程，包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表、并附班子集体研究记录，最后由返聘单位的局分管领导审批。

3. 返聘期间的职务与待遇：

   • 返聘人员在受聘期间，除退休费照发外，可发给一定数额的聘用金。但返聘期间一般不得安排行政、业务领导职务。
   • 返聘人员的其他待遇同退休人员，即他们并不享有与在职领导相同的职务权限和待遇。

综上所述，退休返聘并不意味着返聘人员会恢复原有的领导职务。返聘更多是基于工作需要和专业技能的考量，且返聘期间一般不得安排行政、业务领导职务。因此，如果您或您认识的人正在考虑退休返聘的问题，建议明确返聘的具体安排和规定，以避免不必要的误解和期望。