退休返聘纠纷的处理是一个涉及法律关系明确、协商调解、协议维权以及仲裁诉讼等多个环节的过程。以下是对退休返聘纠纷处理的详细解答：
一、明确法律关系
退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律定位决定了在纠纷处理上应主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，而非《劳动法》和《劳动合同法》。因此，在处理纠纷时，首先要清晰认识这一法律基础，以确保权益维护的准确性和有效性。
二、协商与调解
协商解决：
- 退休人员应与用人单位直接沟通，以冷静、理性的态度提出合理诉求。
- 协商过程中，应依据返聘协议和事实情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 一旦达成协议，应签订书面协议以确保权益得到落实，避免后续纠纷。
寻求调解：
- 若协商无果，可向单位内部的调解委员会或类似机构申请调解。
- 也可向基层调解组织，如街道、社区设立的劳动纠纷调解中心寻求帮助。
- 调解过程中，应积极配合调解人员的斡旋，努力促成和解。
三、依据协议维权与仲裁、诉讼
依据协议维权：
- 仔细查看返聘协议，确保对工作内容、报酬、福利待遇、工作时间、违约责任等事项有明确约定。
- 以协议条款为主要依据，对照双方的履行情况，确定用人单位是否存在违约行为。
- 如用人单位未按时足额支付报酬或违反其他协议条款，可要求其承担违约责任。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果，且返聘协议中有仲裁条款约定，可按照约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，仲裁裁决具有法律效力。
- 若没有仲裁约定，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，如返聘协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
四、签订书面协议与保留证据
签订书面协议：
- 返聘时应与用人单位签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 协议内容应包括工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、劳务期限、解除条件等关键条款。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保存。
- 常见证据包括返聘协议、工作证件、工资支付凭证、考勤记录、工作相关文件及沟通记录等。这些证据在后续协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
五、注意时效问题
- 在处理退休返聘纠纷时，需关注相关时效规定。例如，劳务合同纠纷的诉讼时效一般为三年，自知道权利受损之日起计算。因此，在发现权益受损后应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
六、其他建议
- 退休人员返聘后，应充分了解自身的权益和义务，避免在工作中因不了解规定而产生纠纷。
- 若在工作中发生伤亡事故或其他意外情况，虽然退休人员不再享受工伤保险待遇，但用人单位应参照工伤保险的相关待遇标准或其他合理方式妥善处理。
综上所述，退休返聘纠纷的处理需要综合考虑法律适用、合同约定以及争议性质等多个方面。通过明确法律关系、协商与调解、依据协议维权、仲裁与诉讼等途径，可以有效地维护退休人员的合法权益。同时，签订书面协议、保留相关证据以及注意时效问题也是预防和处理纠纷的重要措施。