您好，关于返聘期间发生的劳动争议处理问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的不再是劳动合同关系，而是劳务合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，在处理返聘期间的劳动争议时，我们主要依据的是《民法典》中关于劳务合同的相关规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我分别进行解答：

1. 返聘期间受伤能否享受工伤待遇？

一般情况下，退休返聘人员在执行工作任务时发生损害，不能申请工伤鉴定，也不能享受工伤待遇。但是，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害来自第三人，劳动者可以请求第三人赔偿，也可以请求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，可以向第三人追偿。此外，如果退休返聘人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。

1. 返聘期间能否要求同工同酬？

“同工同酬”原则主要适用于劳动合同法律关系中的劳动者。对于退休返聘人员来说，虽然他们在提供劳务过程中仍接受单位的管理、工作指示，与劳动者完成劳动的表现形式相似，但由于他们已经享受了退休各项福利待遇，因此与劳动者在劳动报酬上并不一定完全相同。劳务合同中一般会明确约定劳务费计算标准、给付金额等内容，双方应按照约定履行。

1. 返聘期间被解聘能否获得经济补偿？

这主要取决于返聘合同中的约定。如果双方在返聘合同中明确约定了离职经济补偿的条款，如“如离职，公司应以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿”等，那么公司应当按照协议履行。如果公司拒绝支付补偿金，则构成违约行为，需要承担违约责任。

针对返聘期间发生的劳动争议，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 仔细阅读返聘合同：确保自己了解合同中的各项条款和约定，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、离职补偿等方面的内容。
• 保留相关证据：如工作记录、工资单、返聘合同等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
• 及时与用人单位沟通协商：在发生争议时，首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助或咨询专业律师：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。