针对您提出的“返聘人员到期怎么处理”的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容以及所在单位或行业的具体规定。以下是一些一般性的处理方式和建议，供您参考：
一、返聘协议到期的基本处理原则
协议终止：返聘协议到期后，如果没有续签，那么协议自然终止，返聘人员与单位之间的劳动关系也随之结束。
续签协商：如果双方都有意愿继续合作，可以在协议到期前进行协商，根据工作需要和返聘人员的身体状况、工作表现等因素，决定是否续签返聘协议，并明确新的聘期、工作内容、待遇等条款。
二、具体处理方式
单位内部规定：
- 许多单位，特别是事业单位或国有企业，会有关于返聘人员的具体管理规定。例如，宝山区卫健委所属事业单位就制定了详细的退休人员返聘管理规定，其中明确规定了返聘人员的聘期、工作补贴、监督管理等内容。如果返聘人员到期，单位会根据这些规定来处理，如决定是否续聘、如何调整工作补贴等。
工伤保险与职业伤害保障：
- 根据人力资源社会保障部的相关规定，返聘人员在工作中受到事故伤害或患职业病的，其工伤保险权益应得到保障。如果返聘协议到期，但返聘人员在协议期内发生了工伤，单位仍应依法承担工伤保险责任。
- 对于是否继续为返聘人员缴纳工伤保险费，这取决于双方是否续签返聘协议以及协议中的具体约定。
个人意愿与身体状况：
- 返聘人员到期后，还应考虑个人的意愿和身体状况。如果返聘人员希望继续工作，且身体状况良好，能够胜任工作，那么双方可以协商续签返聘协议。
- 如果返聘人员因年龄、健康等原因希望退休或不再继续返聘，那么单位应尊重其意愿，并按照相关规定办理退休或离职手续。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在返聘协议到期前，单位应与返聘人员进行提前沟通，了解其意愿和身体状况，以便及时做出决策。
完善协议：
- 如果双方决定续签返聘协议，应确保协议内容完善、明确，包括聘期、工作内容、待遇、工伤保险等条款，以避免后续纠纷。
关注政策变化：
- 返聘人员的处理还可能受到相关政策变化的影响。因此，单位应关注人力资源社会保障部等部门发布的最新政策，以便及时调整返聘人员的管理策略。
综上所述，返聘人员到期的处理方式主要取决于返聘协议的具体内容、单位内部规定以及返聘人员的个人意愿和身体状况。单位应与返聘人员进行提前沟通，并根据实际情况做出决策。同时，单位还应关注相关政策变化，以确保返聘人员的管理策略符合最新要求。