被原单位返聘是一个涉及多方面权益和规定的问题，以下我将从返聘的法律性质、社保缴纳、劳动权益保护以及合同签订等几个方面为您详细解答。
一、返聘的法律性质
当您达到法定退休年龄并离开原工作岗位后，如果原单位希望您继续工作，这通常被称为“返聘”。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，返聘后您与原单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律保护、权益保障等方面存在显著差异。
二、社保缴纳问题
基本养老保险：由于您已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇（或符合领取退休金条件），根据相关规定，您不再属于应当参加企业职工基本养老保险的范畴。因此，原单位无需再为您缴纳基本养老保险。
工伤保险：虽然您不再属于劳动关系范畴，但为了更好地化解工伤风险和维护您的权益，根据一些地方性规定（如广东省的相关规定），从业单位可以为超过法定退休年龄的特定人员单项参加工伤保险。这意味着，如果原单位愿意，它可以为您单独购买工伤保险，以在您发生工伤时提供保障。
三、劳动权益保护
工伤赔偿：虽然您不再享受工伤待遇，但如果您在返聘期间因工作原因受到伤害，您仍然有权向原单位索要赔偿。根据最高人民法院的相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，只要您在工作中遭受人身损害，原单位就应当承担赔偿责任。
年休假与加班工资：由于您不再属于法定意义上的劳动者，因此不再享受年休假待遇。但是，如果您与原单位在返聘合同中明确约定了“一切待遇照旧”或类似条款，那么您有权要求原单位支付未休年休假的加班工资。
离职经济补偿：如果您与原单位在返聘合同中约定了离职经济补偿条款，那么当您离职时，原单位应当按照约定支付经济补偿。如果原单位拒绝支付，您可以依据合同约定向其主张权利。
四、合同签订建议
明确工作内容与报酬：在签订返聘合同时，务必明确您的工作内容、工作地点、工作时间以及报酬等关键条款。这有助于避免后续因工作安排或报酬问题产生的纠纷。
约定劳动保护与福利待遇：虽然您不再享受劳动关系下的全面劳动保护，但您仍然有权要求原单位提供必要的工作条件和劳动保护。同时，您也可以与原单位协商约定其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。
明确离职条件与经济补偿：在合同中明确约定离职条件和经济补偿条款。这有助于保障您在离职时的合法权益，避免原单位以各种理由拒绝支付经济补偿。
综上所述，被原单位返聘后，您需要了解并适应劳务关系下的权益保障方式。通过签订明确的返聘合同，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在返聘过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。