关于被公司返聘是否应该回去，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合您的个人情况、返聘条件以及潜在的法律风险来综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、个人情况考量
职业规划：
- 如果您已经接近退休年龄，且返聘工作与您的职业规划相符，能够让您在退休前继续发挥余热，那么返聘可能是一个不错的选择。
- 如果您还年轻，且希望有更多的职业发展机会，那么返聘可能不是最佳选择，因为它可能会限制您寻找新工作的可能性。
经济状况：
- 如果您目前经济状况稳定，返聘主要是为了充实生活或保持社交联系，那么您可以更自由地考虑是否接受返聘。
- 如果您需要额外的收入来维持生活或实现某些经济目标，那么返聘可能是一个可行的选择，但前提是返聘条件（如薪资、福利等）能够满足您的需求。
健康状况：
- 返聘工作可能会带来一定的身体和精神压力，因此您需要评估自己的健康状况是否能够承受这种压力。
- 如果您有慢性疾病或健康问题，那么您需要谨慎考虑返聘是否会对您的健康造成不利影响。
二、返聘条件分析
薪资与福利：
- 您需要仔细比较返聘前后的薪资和福利差异，确保返聘后的待遇不会低于您的期望。
- 特别注意返聘合同中是否包含加班费、年终奖、社会保险等关键条款。
工作内容与职责：
- 明确返聘后的具体工作内容和职责，确保它们与您的能力和兴趣相符。
- 避免接受过于繁重或超出您能力范围的工作任务。
工作时间与地点：
- 考虑返聘后的工作时间和地点是否方便您的生活安排。
- 如果返聘需要您长时间通勤或加班，那么您需要评估这种安排是否可行。
三、潜在法律风险
返聘合同：
- 确保与用人单位签订正式的返聘合同，明确双方的权利和义务。
- 特别注意合同中的违约责任、解除合同条件等关键条款，以避免未来可能出现的法律纠纷。
工伤与保险：
- 了解返聘期间是否享受工伤保险等社会保障待遇。
- 如果用人单位未为您购买工伤保险，那么您需要评估一旦发生工伤事故，自己是否能够承担相应的经济风险。
年龄歧视与权益保护：
- 确保返聘过程中没有受到年龄歧视等不公平待遇。
- 如果您的权益受到侵害，知道如何寻求法律援助和保护自己的合法权益。
综合建议：
- 在决定是否接受返聘前，建议您先与用人单位进行充分沟通，明确返聘条件、工作内容、薪资福利等关键信息。
- 仔细阅读返聘合同，确保所有条款都符合您的期望和法律规定。
- 考虑咨询专业人士（如我，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供一定帮助）或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 最终决定应基于您的个人情况、返聘条件以及潜在的法律风险进行综合考量。
如果您有任何关于返聘的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。