返聘通常指的是退休人员被原用人单位再次聘用的情况，而到另外单位工作一般不算传统意义上的返聘。以下是对这一问题的详细分析：

1. 返聘的定义与特征：

   • 返聘，从字面意思上理解，就是“再次聘用”。在劳动法律关系中，它通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，并已经办理了退休手续的人员，被原用人单位再次聘用，继续从事工作。
   • 返聘的一个显著特征是，被聘用人员与原用人单位之间已经存在过劳动关系，并且这种关系因为退休而终止，之后又因为返聘而重新建立。

2. 到另外单位工作是否算返聘：

   • 如果一个人退休后，被另一家与原单位无关的单位聘用，这种情况通常不被认为是返聘。因为返聘强调的是与原用人单位的再次聘用关系，而到另外单位工作则是一种新的劳动关系建立。
   • 在这种情况下，被聘用人员与新用人单位之间建立的是全新的劳动关系，需要按照新的劳动合同来履行各自的权利和义务。

3. 法律关系的区别：

   • 返聘关系中，由于被聘用人员已经退休，他们通常不再享受社会保险等福利待遇（除非双方另有约定），且工作时间、劳动报酬等也可能与普通劳动关系有所不同。
   • 而到另外单位工作，则通常需要按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立正式的劳动关系，享受相应的社会保险和福利待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于退休人员来说，如果打算接受返聘或到另外单位工作，应当仔细了解并明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 对于用人单位来说，聘用退休人员或与其他单位退休人员建立劳动关系时，也应当遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。

总结来说，返聘通常指的是退休人员被原用人单位再次聘用的情况，而到另外单位工作则是一种新的劳动关系建立，一般不算返聘。在实际操作中，双方应当明确各自的权利和义务，确保劳动关系的合法性和合规性。如果你有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的具体问题，可以直接向我咨询。