退休人员不回原单位，去别的单位工作，通常算作返聘。以下是对这一问题的详细分析：
一、返聘的定义与特征
返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，在退休后被原单位或其他单位再次聘请从事工作。这种聘请关系往往基于双方自愿，且通常不涉及劳动关系的建立，而是可能形成劳务关系或其他类型的合同关系。
二、退休人员去别的单位工作的法律性质
劳务关系为主：
- 退休人员已享受养老保险待遇，根据相关法律法规，他们与新单位之间通常不建立劳动关系，而是形成劳务关系。
- 劳务关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。
合同约定是关键：
- 无论是与原单位还是新单位，退休人员的工作关系都应通过明确的合同来约定。
- 合同中应明确双方的权利义务，以及可能涉及的违约责任等。
三、返聘的注意事项
合同签订：
- 退休人员在与新单位建立工作关系时，应签订书面的劳务合同或其他类型的合同，以明确双方的权利义务。
- 合同中应包含工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
权益保障：
- 退休人员在新单位工作期间，应享有与正式员工相似的权益保障，如获得劳动报酬、休息休假等。
- 但需注意，由于退休人员与新单位之间通常不建立劳动关系，因此可能不享受某些与劳动关系相关的权益，如社会保险等。
法律风险：
- 退休人员在与新单位建立工作关系时，应了解并遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险。
- 如发生纠纷，退休人员应依据合同约定和相关法律法规来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果退休人员与新单位之间形成了事实上的劳动关系（即双方实际履行了劳动权利义务，但未签订书面劳动合同），则可能被认定为存在劳动关系。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
- 在某些特殊情况下，如退休人员被返聘为高级管理人员或专业技术人员，且双方约定了较为复杂的权利义务关系，则可能需要通过更详细的合同来约定双方的权利义务。
建议：退休人员在与新单位建立工作关系前，应充分了解自己的权益和义务，并签订明确的合同来约定双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。