不是在本单位退休的人员再就业，并不一定就是返聘，这取决于具体的再就业形式和与用人单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 返聘的定义与特点：

   • 返聘通常指的是已达到或超过法定退休年龄，并已办理退休手续的人员，被原单位或其他单位再次聘用，继续从事工作或提供劳务。
   • 返聘人员与用人单位之间的关系，一般不被视为劳动关系，而是劳务关系。这是因为返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再符合劳动关系的主体资格。

2. 非本单位退休人员再就业的形式：

   • 劳务关系：如果非本单位退休人员被其他单位聘用，且双方明确约定为劳务关系，那么这种再就业形式就不属于返聘，而是一种普通的劳务合作。在这种情况下，双方的权利和义务通常通过劳务合同来约定。
   • 其他形式：除了劳务关系外，非本单位退休人员再就业还可能涉及其他形式，如临时用工、项目合作等。这些形式的具体性质取决于双方之间的约定和实际情况。

3. 返聘与非返聘的区分：

   • 主体资格：返聘人员必须是已达到或超过法定退休年龄，并已办理退休手续的人员。如果非本单位退休人员未达到退休年龄或未办理退休手续，那么其再就业就不属于返聘。
   • 关系性质：返聘人员与用人单位之间通常是劳务关系，而非劳动关系。如果非本单位退休人员与用人单位之间建立的是劳动关系，那么这种再就业形式就不属于返聘。
   • 合同约定：返聘通常通过劳务合同来约定双方的权利和义务。如果非本单位退休人员与用人单位之间签订的是劳动合同或其他类型的合同，那么这种再就业形式也可能不属于返聘。

4. 法律建议：

   • 对于非本单位退休人员再就业的情况，建议双方在签订合同时明确约定关系的性质（是劳务关系还是劳动关系）、工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 如果双方对关系的性质存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以明确双方的权利和义务。

总结来说，不是在本单位退休的人员再就业并不一定就是返聘。这取决于具体的再就业形式、与用人单位之间的约定以及是否符合返聘的主体资格和关系性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。