事业单位退休人员是可以去外单位返聘的，但具体能否返聘以及返聘的条件和限制，需结合以下因素综合判断：

1. 原单位规定与退休合同
   部分事业单位在员工退休时，可能通过内部规章制度或退休合同对返聘作出限制（例如要求退休后一定期限内不得受聘于竞争单位）。若原单位有此类规定，需优先遵守；若无明确限制，则退休人员有权自主选择返聘单位。

2. 返聘单位性质与岗位需求

   • 企业返聘：企业通常无特殊限制，但需与返聘单位签订劳务合同（非劳动合同），明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
     
   • 其他事业单位返聘：需注意是否涉及利益冲突（如原单位与返聘单位存在业务竞争关系），可能需向原单位报备或取得同意。
     
   • 特殊岗位限制：若返聘岗位涉及国家秘密、技术保密或需特定资质（如医师、教师），需确认返聘单位是否符合相关资质要求。

3. 返聘合同性质与权益保障
   返聘关系属于劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》保护，但双方可通过合同约定权益：

   • 报酬与支付方式：可约定固定报酬、绩效奖励或项目分成等。
     
   • 工作时间与休息休假：需明确每日/每周工作时间，避免与退休待遇（如养老金领取）产生冲突。
     
   • 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，可约定保密条款或竞业限制（但需合理补偿）。
     
   • 责任承担：明确返聘期间因工作产生的人身伤害或财产损失的责任划分（通常由返聘单位承担，但可约定例外情形）。

4. 社保与税收问题

   • 社保缴纳：退休人员已享受养老保险待遇，返聘单位无需为其缴纳社保，但可购买商业保险（如意外险）补充保障。
     
   • 个人所得税：返聘收入需按“劳务报酬所得”缴纳个税，税率根据收入金额分段计算。

建议：

• 返聘前与原单位确认是否有返聘限制，避免违约风险；
  
• 与返聘单位签订书面劳务合同，明确双方权利义务；
  
• 保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以备纠纷时使用。
  

若有具体返聘场景或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。