离职后被返聘是一个涉及多方面注意事项的过程，特别是对于已经享受养老保险待遇的离退休人员。以下是一些关键事项，供您参考：
一、签订聘用协议而非劳动合同
根据相关规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，与用人单位不建立劳动关系，因此不订立劳动合同，而是应签订书面聘用协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。
二、明确工作内容与报酬
- 工作内容：在聘用协议中，应详细描述您将承担的具体工作职责和任务，以确保双方对工作内容有清晰的认识。
- 报酬：明确约定您的薪酬结构、支付方式、支付时间等，避免后续因薪酬问题产生纠纷。
三、医疗与劳保待遇
- 医疗：虽然您已享受养老保险待遇，但返聘期间可能产生的医疗费用如何承担，应在聘用协议中明确。
- 劳保待遇：根据工作性质，可能需要考虑提供必要的劳动保护用品或措施，确保您的工作安全。
四、聘用期限与解除条件
- 聘用期限：明确聘用协议的起止时间，以及是否有可能续签或提前终止。
- 解除条件：约定在何种情况下可以提前解除聘用协议，以及解除后的相关事宜，如经济补偿、工作交接等。
五、保密与竞业限制
- 保密义务：如果您在返聘期间将接触到用人单位的商业秘密或敏感信息，应在聘用协议中明确保密义务和违约责任。
- 竞业限制：根据工作性质，可能需要约定在返聘期间及离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。
六、法律适用与争议解决
- 法律适用：明确聘用协议适用的法律法规，以及双方应遵守的相关规定。
- 争议解决：约定在发生争议时，应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
七、其他注意事项
- 了解用人单位情况：在接受返聘前，应对用人单位的信誉、经营状况等进行了解，确保自己的权益得到保障。
- 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时了解工作进展和可能存在的问题，共同协商解决。
总之，离职后被返聘需要谨慎对待，特别是要签订详细的聘用协议，明确双方的权利和义务。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。