关于离职之后是否可以返聘的问题，这主要取决于原公司的具体政策以及您与公司的协商情况，同时也会受到一些法律法规的间接影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、返聘的可行性
公司政策：首先，您需要了解原公司是否有关于返聘的具体政策。一些公司可能出于业务需要、人才保留或员工关怀等考虑，会设立返聘机制，欢迎离职员工在适当的时候回归。而另一些公司则可能由于各种原因，如岗位调整、人员结构变化等，不鼓励或不允许返聘。
双方协商：即使公司没有明确的返聘政策，您也可以主动与公司进行协商，表达您希望返聘的意愿。在协商过程中，您可以说明您的离职原因、离职后的经历以及您希望返聘的岗位和期望薪资等，以便公司更好地了解您的情况并作出决策。
二、法律法规的间接影响
虽然直接的法律条文可能并未明确规定离职后是否可以返聘，但一些相关的法律法规可能会对返聘产生间接影响。例如：
养老保险和工龄政策：根据您提供的参考信息，离职后原工作年限的视同缴费年限问题可能会受到一定影响，特别是对于因“除名”或“自动离职”而离职的员工。然而，这并不直接影响您返聘的资格，但可能会影响您返聘后的养老保险待遇和工龄计算。因此，在返聘前，您需要了解清楚这些方面的政策，以便做出更明智的决策。
劳动合同和用工制度：返聘时，您将与公司重新签订劳动合同，成为公司的员工。因此，您需要了解并遵守公司的用工制度、劳动合同条款以及相关的法律法规，以确保您的权益得到保障。
三、返聘的建议
提前了解公司政策：在决定返聘前，建议您提前了解原公司的返聘政策，以便更好地规划您的职业发展。
积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商，表达您的返聘意愿和期望，争取获得公司的支持和认可。
关注法律法规变化：密切关注相关法律法规的变化，确保您的返聘行为符合法律法规的要求，保障您的合法权益。
综上所述，离职后是否可以返聘主要取决于原公司的政策和双方的协商情况。在返聘前，建议您提前了解公司政策、积极沟通协商并关注法律法规变化，以便做出更明智的决策。