面对退休后被老板叫去返聘的情况，您可以从以下几个方面进行考虑和决策：
一、了解退休返聘的法律性质
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间不再构成劳动法意义上的劳动关系，而是通常被视为劳务关系。这意味着，您将不再享受劳动法规定的某些权益，如工伤保险、带薪年休假等（除非在合同中有特别约定）。但同时，您也有权与用人单位就工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务进行明确约定，并受法律保护。
二、评估返聘的利弊
利：
- 经济收益：返聘可以为您提供额外的经济收入，有助于改善退休后的生活质量。
- 社会参与：继续工作可以保持您的社会联系，避免退休后的孤独感。
- 专业发挥：如果您对原工作有深厚的感情和专业技能，返聘可以为您提供继续发挥余热的平台。
弊：
- 体力与精力：随着年龄的增长，您的体力和精力可能不如从前，需要评估自己是否能够胜任工作。
- 法律风险：由于不再是劳动关系，您在享受某些权益时可能面临法律障碍，需要特别注意合同中的约定。
- 时间安排：返聘可能会占用您的退休时间，影响您与家人、朋友的相处以及个人兴趣的培养。
三、与用人单位协商合同条款
在决定返聘前，务必与用人单位就以下关键条款进行协商并明确写入合同：
- 工作内容与职责：明确您将承担的具体工作任务和职责。
- 报酬与支付方式：确定您的薪酬标准、支付方式及时间。
- 工作时间与休息休假：虽然不再是劳动关系，但可以协商合理的工作时间和休息休假安排。
- 医疗与劳保待遇：明确用人单位在您工作期间提供的医疗保障和劳保措施。
- 离职条件与经济补偿：约定在何种情况下您可以离职，以及离职时用人单位应支付的经济补偿。
四、考虑税务与社保问题
- 税务申报：根据国税函〔2006〕526号规定，符合条件的退休返聘人员应按照工资薪金申报个税并税前扣除。您需要了解并遵守相关税务规定。
- 社保问题：由于您已经退休并享受养老保险待遇，因此不再需要缴纳社会保险费。但您可以与用人单位协商是否提供其他形式的保障或福利。
五、做出决策并准备应对
在综合考虑以上因素后，您可以根据自己的实际情况和需求做出是否返聘的决策。如果决定返聘，请务必与用人单位签订书面协议，并明确双方的权利和义务。同时，保持与用人单位的良好沟通，及时解决工作中出现的问题和矛盾。
总之，退休返聘是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决策前，请务必充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。