退休后被单位返聘，主要涉及劳动关系认定、权利义务及潜在风险等方面，具体如下：

1. 劳动关系认定：

   • 非劳动关系：根据现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这意味着，返聘人员不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，如经济补偿金、赔偿金、带薪年休假、解除劳动合同的经济补偿等权益将不再适用。
   • 例外情况：若返聘人员虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方同意继续建立劳动关系，则可能仍被认定为劳动关系，但这种情况较为少见且需具体分析。

2. 权利义务：

   • 劳务合同：返聘时，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。这有助于保障双方的权益，避免纠纷。
   • 报酬与福利：返聘人员的报酬通常由双方协商确定，可能不再享受原单位在职员工的福利待遇，如住房公积金、社会保险等。但单位可根据实际情况，为返聘人员提供一定的商业保险或其他福利。
   • 工作时间与休息：返聘人员的工作时间、休息休假等应由双方协商确定，并尽量符合法律法规的规定，以保障返聘人员的身心健康。

3. 潜在风险：

   • 工伤风险：由于返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，因此一旦发生工伤事故，返聘人员可能无法享受工伤保险待遇。单位应考虑为返聘人员购买商业保险，以分散风险。
   • 合同纠纷：若双方未签订书面劳务合同或合同条款不明确，可能引发合同纠纷。因此，签订书面合同并明确各项条款至关重要。
   • 解雇风险：与劳动关系不同，劳务关系下单位解雇返聘人员通常无需支付经济补偿金。但单位应提前通知返聘人员，并按照合同约定或法律规定支付相应的报酬。

4. 建议与注意事项：

   • 签订书面合同：返聘前，双方应签订书面劳务合同，明确各项条款，以保障双方的权益。
   • 了解法律法规：返聘人员应了解相关法律法规，特别是关于劳务关系、工伤保险等方面的规定，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 保持沟通：返聘期间，双方应保持密切沟通，及时解决工作中出现的问题和纠纷。

退休后被单位返聘，双方应明确劳动关系性质，签订书面劳务合同，并了解相关法律法规，以保障双方的权益并降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。