返聘退休人员是否违规，主要取决于双方是否遵循了相关法律法规及特定行业的特殊规定。在合法合规的前提下，返聘退休人员是允许的；但若违反相关规定，则可能构成违规。以下从多个角度为您详细分析：
一、返聘退休人员的法律性质
退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方基于平等自愿、协商一致的原则，可以签订劳务协议来明确各自的权利和义务。这种劳务合作在实践中是比较常见的，特别是在企业需要利用退休人员的经验和技能时。
二、返聘的合规性要求
合同签订：
- 返聘退休人员时，双方必须签订明确的劳务合同。该合同应详细约定工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款，以确保双方的权益得到保障。
- 若未签订合同或合同内容存在不合法之处（如工作时间过长、工作环境恶劣、待遇不足等），则可能引发法律纠纷，甚至导致罚款等法律责任。
遵守特定行业规定：
- 国有企业：涉及国有资产监管等重要岗位的退休人员返聘，需经过严格的审批程序，并满足相关条件，以确保国有资产的安全和规范运营。
- 金融行业特定岗位：银行、证券等金融机构的关键岗位，出于风险防控和合规监管的要求，对退休人员返聘有专门的规定。不符合这些规定的返聘行为将被视为违规。
- 公职领域：政府部门、事业单位等公职岗位的退休人员返聘受到严格限制，以防止利益输送和维护公平公正的行政环境。违反相关规定的返聘将被视为违规。
三、实际案例与法律后果
- 合规返聘案例：某企业返聘了一名退休的工程师，双方签订了劳务合同，明确了工作内容、工作时间和工资待遇。该工程师在返聘期间为企业提供了宝贵的技术支持，双方合作愉快，未引发任何法律纠纷。
- 违规返聘案例：某国有企业未经审批程序，擅自返聘了一名涉及国有资产监管的退休人员。后经审计发现，该行为违反了相关规定，企业因此受到了罚款等处罚。
四、建议与指导
- 为避免返聘退休人员过程中的法律风险，建议您在返聘前仔细审查相关法律法规和特定行业的特殊规定，确保返聘行为的合法合规性。
- 签订合法有效的劳务合同，明确双方的权利和义务，为退休人员提供必要的工作条件和待遇保障。
- 若您对返聘退休人员的合规性存在疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，返聘退休人员并非一概而论地违规或合规，而是需要根据具体情况来判断。只要双方遵循法律法规和特定行业的规定，签订合法的劳务合同，并提供必要的工作条件和待遇保障，那么返聘退休人员就是合法且可行的。