当您刚达到返聘年龄，用人单位在处理您的返聘事宜时，通常会遵循一系列法律规定和合同约定来确保您的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、返聘关系的法律性质
首先，需要明确的是，当您达到退休年龄后，即使被原单位返聘，您与用人单位之间的关系将不再属于劳动法意义上的劳动关系，而是转变为劳务关系。这是因为《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，返聘后的权益保护将不再直接受劳动法的调整，而是依据双方签订的劳务合同以及《民法典》等相关法律规定。
二、用人单位的处理方式
签订劳务合同：
- 用人单位在返聘您时，应当与您签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
- 劳务合同是保障您权益的重要依据，务必确保合同内容全面、具体、明确。
保障劳务报酬：
- 用人单位应当按照劳务合同的约定，按时足额支付您的劳务报酬。
- 如果双方在合同中约定了与原岗位相同的待遇，用人单位应当遵守约定。
提供劳动保护：
- 尽管您不再属于劳动法意义上的劳动者，但用人单位仍然有义务为您提供必要的劳动保护，确保您在工作过程中的人身安全。
- 如果您在工作过程中受到伤害，虽然不能认定为工伤，但根据最高人民法院的相关司法解释，用人单位仍然应当承担赔偿责任。
尊重休息休假权利：
- 如果双方在劳务合同中约定了休息休假条款，用人单位应当尊重并保障您的休息休假权利。
- 对于未休的年休假，如果合同中有明确约定，用人单位应当按照约定支付相应的加班工资或补偿。
遵守解约约定：
- 如果双方在劳务合同中约定了离职经济补偿等条款，用人单位在解约时应当遵守约定，支付相应的经济补偿。
- 未经您同意，用人单位不得单方面解除劳务合同，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
三、您的权益保护建议
仔细阅读并签订劳务合同：
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于合同中的模糊条款或不明确之处，应当及时与用人单位沟通并明确约定。
保留相关证据：
- 在工作过程中，注意保留与用人单位沟通、协商的证据，以及工作记录、工资单等相关材料。
- 这些证据在发生纠纷时将起到重要的证明作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果您在返聘过程中遇到权益受损的情况，应当及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您刚达到返聘年龄时，用人单位应当与您签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，并按照合同约定保障您的劳务报酬、劳动保护、休息休假等权益。同时，您也应当仔细阅读合同条款，保留相关证据，并在必要时及时寻求法律帮助。