针对您提出的“录用年龄超了怎么处理”的问题，这通常涉及到超龄劳动者的权益保障问题。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是一些关键信息和建议，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、超龄劳动者的定义与适用范围
首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄但仍被用人单位招用，受用人单位劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和超龄劳动者。
二、超龄劳动者的权益保障
劳动报酬：
- 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准，支付周期、支付时间、支付方式等事项。
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动报酬应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。
休息休假：
- 用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
- 如需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
三、录用年龄超了的处理建议
了解并遵守相关规定：
- 用人单位在招用超龄劳动者时，应详细了解并遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。
签订书面用工协议：
- 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
合理安排工作与休息：
- 根据超龄劳动者的身体状况和实际需求，合理安排其工作任务和休息时间，避免过度劳累和安全隐患。
提供必要的培训与支持：
- 为超龄劳动者提供必要的安全生产和职业卫生培训，确保其能够胜任工作岗位并保障自身安全。
及时处理争议与投诉：
- 如发生劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的争议或投诉，用人单位应积极配合相关部门进行调查处理，维护超龄劳动者的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇，继续工作的不影响其享受相关待遇。
- 对于未享受相关待遇的超龄劳动者，可以选择以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费或职工基本医疗保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳相关费用。
总之，录用年龄超了的劳动者并不意味着无法享受合法的劳动权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，与超龄劳动者签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，并为其提供必要的劳动保障和支持。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。