违法招录超龄人员，用人单位一般不会直接受到特定针对“超龄”这一点的处罚，但需根据劳动关系性质承担相应责任。详细分析如下：
一. 劳动关系性质的判定
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类超龄劳动者与用人单位之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。此时，若用人单位违法招录，主要依据双方签订的劳务合同及民事法律规定来承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者虽超龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系其他条件，部分地区可能认定双方构成劳动关系。此时，用人单位需遵守劳动法律法规，包括最低工资保障、工伤待遇等。若违法招录，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等，并需承担劳动者的相应权益。
二. 可能面临的法律责任
劳务关系下的责任：
- 主要依据劳务合同的约定。若用人单位违反合同约定，如未按时支付报酬、未提供约定的工作条件等，需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
劳动关系下的责任：
- 若被认定为劳动关系，用人单位需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。违法招录可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款，甚至可能涉及劳动争议仲裁和诉讼，需承担经济补偿、赔偿等责任。
三. 我的观点与建议
- 用人单位在招录员工时，应严格审查劳动者的年龄、养老保险待遇等情况，确保合法用工。
- 若需招录超龄人员，建议签订劳务合同，明确双方的权利义务，特别是报酬、工作时间、工作内容、安全保障等方面。
- 加强劳动法律法规的学习与培训，提高用人单位的法律意识和风险管理能力。
综上所述，违法招录超龄人员虽不会直接受到特定针对“超龄”的处罚，但根据劳动关系性质，用人单位可能需承担相应责任。因此，用人单位应谨慎招录超龄人员，确保合法用工，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。