针对您提出的“档案里招工超龄怎么处理”的问题，这通常涉及到个人档案与实际年龄不符，或者在招工时发现年龄超过了规定的劳动年龄的情况。以下是根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，档案中的年龄记录对于个人的退休、社保等权益有着重要影响。如果发现档案中的年龄与实际不符，或者招工时发现超龄，应尽快核实并更正。

一、档案年龄与实际年龄不符的处理

1. 核实与更正：

   • 首先，您需要核实档案中的年龄记录是否确实存在错误。这可能需要查阅原始档案材料，如入职登记表、身份证复印件等。
   • 如果确认存在错误，应尽快联系单位的人事部门或档案管理机构，提出更正申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本、出生证明等。
   • 人事部门或档案管理机构在核实无误后，会进行更正，并出具更正证明。

2. 影响及调整：

   • 年龄更正后，可能会影响到您的退休时间、社保缴费年限等权益。因此，在更正后，应及时与社保部门沟通，了解相关权益的调整情况。

二、招工超龄的处理

1. 了解政策：

   • 不同地区、不同行业对于招工年龄的限制可能有所不同。因此，首先需要了解当地或该行业的招工年龄政策。

2. 评估自身条件：

   • 如果确实超过了招工年龄限制，但您具备丰富的经验、技能或特殊才能，可以尝试与用人单位沟通，看是否有特殊招聘或灵活用工的可能性。

3. 寻求其他途径：

   • 如果无法直接通过招工方式进入心仪的单位或行业，您可以考虑通过其他途径实现就业或职业发展，如自主创业、兼职、咨询、培训等。

另外，值得注意的是，对于一些特定历史时期的超龄人员，如北京市曾出台过相关政策，允许符合条件的超龄人员自愿提出申请，经劳动保障行政部门核准后，一次性补缴基本养老保险费和基本医疗保险费，享受相应的待遇。但这类政策通常具有地域性和时效性，需要具体了解当地的相关政策规定。

综上所述，处理档案里招工超龄的问题需要您根据实际情况进行具体分析，并采取相应的措施。在处理过程中，建议您保持积极、主动的态度，与相关部门或机构保持沟通，以确保您的权益得到妥善保障。