应聘国企超龄，需根据具体情况灵活应对。首先，要明确的是，我国劳动法并没有对劳动者的年龄进行上限规定，但对于已达退休年龄的人员，其就业关系通常被视为劳务关系而非劳动关系，不受劳动法的保护。针对应聘国企超龄的问题，可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 了解年龄限制的具体原因

• 国企在招聘时可能会根据职位的工作性质、工作压力或者行业规定等原因设定年龄限制。如果超过了适用年龄，首先需要了解这些具体原因，以便有针对性地应对。

二. 展示自身优势和能力

• 尽管年龄可能是一个限制因素，但自身的专业技能、工作经验和领导能力等其他方面的优势仍然是非常重要的。在应聘过程中，应充分展示自己的专业能力和经验，以证明自己能够胜任该职位。

三. 寻找其他机会或者职位

• 如果确实因为年龄问题而无法获得某个特定职位，可以考虑寻找其他相关职位或者机会。许多公司和行业对年龄的要求并不是绝对的，因此可能还有其他适合的职位可以选择。

四. 咨询专业人士或法律顾问

• 如果认为自己在应聘过程中受到了不公正的待遇，可以咨询专业人士或法律顾问，了解自己的权利和可行的解决方案。

五. 针对超龄员工的特别处理

• 对于已达到或超过法定退休年龄的人员，国企在聘用时应与其建立劳务关系而非劳动关系，并签订明确的劳务合同。同时，应遵守相关法律法规，保障超龄人员的合法权益。

我的建议：

• 了解并应对：首先，要深入了解国企招聘的年龄限制原因，并针对性地展示自己的优势和能力。
• 积极寻找其他机会：不要局限于一个职位，积极寻找其他适合自己的工作机会。
• 维护自身权益：如果在应聘过程中遇到不公正待遇，及时咨询专业人士或法律顾问，维护自己的合法权益。

最后，虽然年龄可能是一个挑战，但并非决定性因素。通过合理的应对和积极的寻找，仍然有可能找到适合自己的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。