针对您提出的“国企招聘工龄不够怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要事项。虽然直接的政策或规定可能因地区和具体国企而有所不同，但我可以根据一般情况和相关政策精神，为您提供一些建议和思路。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录等紧密相关。在国企招聘过程中，如果招聘公告或相关政策中明确规定了工龄要求，那么应聘者需要确保自己满足这一条件。然而，如果因各种原因（如档案丢失、合同遗失等）导致工龄认定出现困难，您可以尝试以下几种途径来解决：

1. 提供其他证明材料：

   • 尽管劳动合同是工龄认定的重要依据，但并非唯一依据。您可以尝试提供其他能够证明您在该阶段工作的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证明等。
   • 特别是社保缴纳记录，它通常是工龄认定的有力证据。您可以前往当地社保局或相关机构查询并打印出您的社保缴纳记录，作为工龄认定的辅助材料。

2. 与原单位沟通：

   • 尽管原单位可能因档案室搬迁等原因无法找到您的劳动合同，但您可以尝试与他们沟通，看是否能够提供其他形式的证明，如工作证明、离职证明等。
   • 同时，您也可以询问原单位是否愿意出具一份书面说明，解释为何无法提供劳动合同，并确认您在该单位的工作经历。

3. 咨询当地人社部门：

   • 不同地区的人社部门可能对于工龄认定有具体的规定和流程。您可以前往当地人社部门或相关机构进行咨询，了解他们对于工龄认定的具体要求和流程。
   • 他们可能会根据您的具体情况，给出一些针对性的建议或解决方案。

4. 关注国企招聘公告中的特殊说明：

   • 有些国企在招聘时可能会考虑到应聘者的特殊情况，如工龄认定困难等，并在招聘公告中做出特殊说明或提供替代方案。
   • 因此，在应聘前，您应仔细阅读招聘公告，了解是否有针对您这种情况的特殊规定或要求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者在与原单位、人社部门等沟通无果的情况下，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可能会根据您的具体情况，给出一些法律上的建议或解决方案。

最后，我想强调的是，工龄认定是一个复杂而细致的过程，需要您提供充分的证据和材料来支持您的申请。同时，不同地区和不同国企对于工龄认定的要求和流程可能有所不同，因此您需要根据自己的具体情况来选择合适的途径和解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。