针对您提出的“单位职工退休年龄够了但工龄不足怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您达到退休年龄但工龄（或更准确地说，是养老保险和医疗保险的缴费年限）不足时，确实需要仔细考虑并选择合适的解决方案。以下是一些可能的途径和建议：
一、养老保险缴费不足的处理
继续缴费至满15年
- 根据《社会保险法》的规定，如果您在达到法定退休年龄时，养老保险的累计缴费年限不足15年，您可以选择继续缴费，直至满足15年的缴费年限，然后按月领取基本养老金。
- 您可以与单位协商，看是否能够继续工作并缴纳社保；或者，如果您已经离职，也可以作为灵活就业人员继续缴纳养老保险。
转入城乡居民养老保险
- 另一种选择是转入城乡居民基本养老保险。这种方式通常允许一次性补缴不足年限的保费，之后您就可以按规定领取养老金了。
- 但需要注意的是，城乡居民养老保险的养老金待遇可能较城镇职工养老保险要低一些。
一次性领取个人账户储存额
- 虽然政策上允许个人书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性领取个人账户储存额，但这种方式并不推荐。因为这意味着您将放弃未来按月领取养老金的权利，长期来看，这可能会对您的养老保障造成不利影响。
二、医疗保险缴费不足的处理
- 对于医疗保险，如果缴费年限不足，您可以选择一次性补缴所差年限的医疗保险费，补缴后即可享受退休人员医保待遇。
- 或者，您也可以选择继续按月缴纳医疗保险费，直至达到规定缴费年限，期间您将享受在职职工的医保待遇。
三、与单位协商及其他途径
与单位协商
- 如果您的工龄或缴费年限不足是由于单位的原因（如未依法及时为员工缴纳社保）导致的，您可以与单位协商，要求单位给予一定的补偿或协助解决问题。
咨询专业人士
- 在处理这类问题时，如果您对政策解读有困难，建议咨询当地社保机构、人力资源部门或专业劳动法律顾问，以获取准确的指导和建议。
延迟退休
- 如果政策允许且您的身体状况良好，您也可以考虑延迟退休，以积累足够的工龄和缴费年限。
探索其他福利
- 除了社保之外，您还可以了解是否有企业年金、商业保险等其他形式的养老保障或福利待遇可供选择。
做好财务规划
- 无论您选择哪种方案，都应提前做好财务规划，以确保退休后的生活质量不受影响。
总之，面对工龄或缴费年限不足的情况，您应详细了解相关政策，并根据自身实际情况做出合理决策。同时，保持积极的心态和健康的身体也是确保退休生活品质的重要因素。在处理过程中，如需法律帮助或咨询，请及时寻求专业律师或法律顾问的支持。