针对您提出的“单位职工到退休年龄但工龄不够”的问题，这通常涉及到职工退休后的待遇以及工龄认定等多个方面，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休待遇与工龄的关系：

   • 在我国，职工的退休待遇，如基本养老金，往往与工龄（或缴费年限）有直接关系。工龄越长，通常意味着缴费年限越长，从而退休后领取的基本养老金也会相应增加。
   • 如果职工达到退休年龄但工龄不够，即缴费年限不足，那么其退休后领取的基本养老金可能会受到影响，具体数额会根据当地的社保政策和个人的缴费情况来确定。

2. 工龄不够的处理方式：

   • 继续缴费：如果职工希望增加工龄（缴费年限），可以选择继续工作并缴纳社保费用，直到满足领取全额基本养老金的条件。
   • 一次性补缴：在某些情况下，职工可能有机会一次性补缴不足的工龄（缴费年限）对应的社保费用，但具体政策因地区而异，需要咨询当地社保部门。
   • 接受较低待遇：如果职工选择不继续缴费或无法补缴，那么他们将接受较低的退休待遇，即根据实际工龄（缴费年限）计算的基本养老金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 特殊工种或提前退休：对于从事特殊工种或符合提前退休条件的职工，即使工龄不够，也可能根据相关政策享受提前退休的待遇。但这种情况需要具体分析，并符合当地的政策规定。
   • 政策性倾斜：在某些地区或特定情况下，政府可能会出台政策性倾斜措施，对工龄不够的退休职工给予一定的补贴或优惠，以保障他们的基本生活。

4. 法律建议：

   • 了解当地政策：首先，建议您了解当地关于退休待遇和工龄认定的具体政策，以便更准确地评估自己的情况。
   • 咨询社保部门：其次，您可以咨询当地社保部门，了解关于工龄不够的具体处理方式和可能的选择。
   • 考虑个人情况：最后，根据您的个人情况和经济状况，选择最适合自己的处理方式。如果您希望增加工龄或提高退休待遇，可以考虑继续工作或寻找其他合适的解决方案。

总结来说，单位职工到退休年龄但工龄不够时，其退休待遇可能会受到影响。但具体影响程度和处理方式取决于当地的社保政策、个人缴费情况以及特殊情况下的政策性倾斜。因此，我建议您先了解当地政策，再咨询社保部门，并根据个人情况做出最适合自己的选择。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。