针对您提出的问题“单位职工到退休年龄但工龄不够被公司辞退违法吗”，我的结论如下：
一般情况下，若仅因工龄不够而辞退，可能违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、合理的原则，且不得违反法律对特定员工的保护规定。工龄本身并不是衡量一个员工是否应该被辞退的合法或合理标准。因此，如果公司仅因员工工龄不够（即未达到某种内部设定的标准）而辞退员工，且该员工没有严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，那么这种辞退行为很可能构成违法。
特殊保护情形下的辞退限制：
- 特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律提供了更为严格的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除与这些员工的劳动合同。这意味着，只要这些员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，他们就能享受到这一特殊保护，避免因工作不能胜任、医疗期满无法从事原工作或经济性裁员等原因而被辞退。
合法辞退的情形：
- 当然，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的其他合法解除劳动合同的情形，那么公司辞退员工则是合法的。但这些情形与工龄无关，而是基于员工的实际行为或公司的经营状况等客观因素。
法律后果与建议：
违法辞退的后果：如果公司违法辞退了员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的赔偿金。但需注意，若员工要求继续履行劳动合同且劳动合同能够继续履行的，公司应继续履行。
建议：对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。对于公司而言，在辞退员工时应确保有合法合理的理由，并遵循相关法律程序和规定，以避免不必要的法律风险。
总结：单位职工到退休年龄但工龄不够被公司辞退是否违法，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定的合法解除劳动合同的情形。如果仅因工龄不够而辞退且没有其他合法理由，则很可能构成违法。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。