工龄18年单位还在被辞退不一定违法，具体要看辞退的原因和依据。
若因员工严重违规被辞退，则不违法：
- 根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者因失职、舞弊等行为给单位造成重大损失，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若无正当理由辞退，则违法：
- 如果单位没有法定理由，仅仅因为员工工龄长就将其辞退，那么这种辞退行为是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。如果合同无法继续履行或者员工不要求继续履行，单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每工作一年支付一个月工资，工龄18年则支付36个月工资的赔偿金。
建议：
- 在面临被辞退的情况时，首先要明确辞退的性质和原因。
- 如果认为单位辞退行为违法，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
- 可以尝试与单位协商解决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。