关于“工作连续15年以上被辞退是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位存在合法理由并履行法定程序，辞退行为合法；
- 若用人单位无正当理由或未履行法定程序，辞退行为违法。
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。例如，劳动者因个人原因提出离职，或用人单位与劳动者就离职补偿等事宜达成一致，均可合法解除劳动合同。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些过错行为包括但不限于：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
- 例如，劳动者因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同。
特殊情况下的经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临破产整顿或生产经营严重困难等特定情境，需要大规模裁员时，虽可裁减人员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，此类裁员需向劳动行政部门报告，且用人单位需支付经济补偿金。
- 需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若不存在上述法定辞退情形，用人单位仅凭领导个人喜好、企业经营策略微调等非合理原因随意辞退15年以上工龄的劳动者，则构成违法辞退。例如，用人单位因更换管理层而大规模辞退老员工，且无法提供合法理由，即属于违法辞退。
未履行法定程序：
- 即使存在可以辞退的情形，但用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日以书面形式通知劳动者，也构成违法辞退。例如，用人单位在未提前通知的情况下突然辞退劳动者，即属于违法辞退。
三、违法辞退的后果及劳动者权益保护
若用人单位违反法律规定辞退连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者在本单位工作满15年，则用人单位需支付30个月的工资作为赔偿金。
若劳动者认为自己被违法辞退，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工作连续15年以上被辞退是否违法，需根据具体情况和证据来判断。用人单位应严格按照劳动法规定进行操作，确保辞退行为的合法性，并承担可能的经济补偿责任。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。