工作满十年后被辞退是否违反劳动法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 用人单位与工作满十年的劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。例如，若劳动者工作满十年，则用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。
过错性辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件或被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情况下，用人单位也可以解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 若劳动者未出现上述过错或其他法定辞退情形，用人单位单方面辞退工作满十年的劳动者，则属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序辞退：
- 如未提前通知工会等法律规定的解除劳动合同应履行的程序，也可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违法辞退工作满十年且符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满十年的劳动者被违法辞退时，可获得二十个月工资的赔偿金。
三、特殊保护规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于连续工作满十年且符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位不能随意辞退。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更长期的职业稳定性和法律保障。
四、建议与指导
- 面对辞退问题，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以保留好所有与工作年限、工资收入及辞退相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师（即向我咨询），以准确了解自己的权益和应得的赔偿金额。
综上所述，工作满十年后被辞退是否违反劳动法需视具体情况而定。劳动者在面对辞退问题时，应了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。