结论是：在同一企业工作10年被辞退是否违法，不能一概而论，需要依据辞退的具体原因和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使员工在同一企业工作了10年，被辞退也是合法的。
   • 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在这种情况下，虽然被辞退，但员工可以获得相应的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如员工没有过错且未协商一致，就单方面辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在同一企业工作了10年的员工来说，赔偿金就是20个月的工资（假设员工月工资不变）。
   • 未履行法定程序：即使用人单位有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法辞退。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限和辞退事实。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为违法辞退，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得经济赔偿，还可以维护自己的尊严和权益，对未来的职业发展也有积极影响。

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