结论：单位因经济性问题辞退10年以上员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、合法辞退的情况
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：若该10年以上员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、偷窃公司财物等），单位依据合法程序解除劳动合同，则属于合法辞退。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，如果单位符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），并按照法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，那么辞退员工也是合法的。
- 例子：若单位因连续三年亏损，生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员，并按照法定程序操作，辞退包括该10年以上员工在内的部分员工，则属于合法辞退。
二、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果单位没有合法理由，仅因经济性问题（如成本考虑、业绩下滑等）而辞退10年以上员工，且不符合经济性裁员的条件或未按照法定程序进行裁员，则属于违法辞退。
- 例子：若单位仅因想降低人力成本，而随意辞退该10年以上员工，且未提前三十日通知或未支付经济补偿，则属于违法辞退。
未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，除因员工过错导致解除劳动合同的情况外，用人单位辞退员工应当支付经济补偿。如果单位未支付经济补偿，也构成违法辞退。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于10年以上的员工，经济补偿至少为10个月的工资。
三、建议与后果
- 建议：如果单位因经济性问题考虑辞退10年以上员工，建议先评估是否符合法定解除条件或经济性裁员的条件，并按照法定程序操作。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成和解或协商一致解除劳动合同。
- 后果：如果单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
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