公司以经济为由辞退员工是否违法，需分情况讨论：
若公司确实存在经济性裁员的合法情形，且程序合法，则不违法：
- 经济性裁员的合法情形：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，可以依法进行经济性裁员。
- 程序要求：公司进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。若公司未履行这些程序，则可能构成违法解除劳动合同。
若公司不存在经济性裁员的合法情形，或程序不合法，则违法：
- 无合法理由辞退：如果公司并非因上述经济性裁员的合法情形而辞退员工，而是以经济为由随意辞退，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 程序违法：即使公司存在经济性裁员的合法情形，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么裁员行为也是违法的。
法律后果与建议：
- 若公司违法辞退：员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议行动：如果你或你身边的同事遇到公司以经济为由违法辞退的情况，建议首先与公司协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司因市场不景气，决定裁员以降低成本。但公司在裁员前未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，更未向劳动行政部门报告，就直接辞退了部分员工。这种情况下，公司的裁员行为就是违法的，被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金。
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