结论前置：公司因经营不好辞退员工是否违法，关键在于公司是否遵循了法定的程序和规定。若公司未按照法定程序进行经济性裁员或未与员工协商一致并支付经济补偿，则通常构成违法解除劳动合同。
一、违法解除的情况
未遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。若公司仅以经营不好为由，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退员工，这构成违法辞退。
- 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
不符合法定裁员条件：
- 经营不好这种经营原因并不直接等同于法定的可以无过错辞退员工的情形，如生产经营发生严重困难等。若公司无法提供充分证据证明其经营不善且达到法律规定的严重程度，其辞退行为可能被视为违法。
二、合法解除的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员。但必须满足法定条件，如裁员人数达到一定标准，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 经济补偿：即便裁员合法，公司仍需向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除：
- 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不受法定裁员条件的限制。
三、员工权益保护建议
了解自身权利：
- 劳动者应了解自己的权利，包括在何种情况下公司可以合法辞退员工，以及违法辞退时应获得的赔偿等。
收集证据：
- 若被以经营不好为由辞退，劳动者应收集能证明公司辞退行为违法的证据，如未提前通知的书面材料、未听取意见的记录等。
寻求法律援助：
- 若劳动者认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体应用与分析
- 对于公司而言：若确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本。在裁员过程中，务必遵循法定程序，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。
- 对于劳动者而言：若被以经营不好为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，劳动者有权要求支付赔偿金并寻求法律援助。
示例说明：假设某公司因经营不善决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了部分员工。这种情况下，被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金，因为公司的辞退行为违反了法定程序。
综上所述，公司因经营不好辞退员工是否违法，取决于公司是否遵循了法定的裁员程序和要求。作为劳动者，应了解自己的权利并积极维护；作为公司，应依法行事，保障员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。