优先裁减10年以上员工是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法裁减的情况

1. 符合法定裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），可以裁减人员。若裁减10年以上员工是基于这些法定情形，且程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则不违法。

2. 员工存在过错：

   • 如果10年以上员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况下，优先裁减这些员工也是合法的。

二、违法裁减的情况

1. 无合法理由裁减：

   • 若用人单位无法定理由，仅因员工工龄长、工资高等原因而优先裁减10年以上员工，则可能构成违法裁减。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

2. 未履行法定程序：

   • 即使符合法定裁员条件，若用人单位未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），也可能构成违法裁减。

3. 违反特殊保护规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位优先裁减这些受特殊保护的员工，则构成违法裁减。

三、建议与提醒

• 对于用人单位：在裁减员工时，务必确保符合法定条件并履行法定程序，避免违法裁减带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工：若认为自己被违法裁减，可以收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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