结论：十年以上的员工并非绝对不能优先被裁员，但在裁员过程中，企业需遵循一定的法律程序和规定，确保裁员的合法性和合理性。具体来说，十年以上员工在裁员中的权益保护主要体现在经济补偿、优先留用权以及可能的特殊保护等方面。
分析说明：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。经济补偿的年限通常与员工在本单位的工作年限挂钩，工作年限越长，经济补偿的数额也相应越高。对于十年以上的员工，其经济补偿的数额会相对较高，这在一定程度上体现了对长期服务员工的保护。
优先留用权：
- 在裁员过程中，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然法律并未明确规定十年以上员工必须优先留用，但长期服务的员工往往更符合优先留用的条件，因为他们在企业中的贡献和稳定性通常更高。
特殊保护：
- 对于某些特殊行业的员工，如从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这虽然不直接针对十年以上员工，但体现了法律对特定员工群体的特殊保护，十年以上员工若属于此类群体，同样享有相应的保护。
特殊场景：
- 如果企业因经营困难等原因进行经济性裁员，且裁员方案已经过工会或全体职工讨论通过，并报告了劳动行政部门，那么企业在裁员过程中需遵循既定的程序和标准。在这种情况下，十年以上员工虽然可能享有更高的经济补偿和更优先的留用权，但并非绝对不能被裁员。
- 如果企业违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未报告劳动行政部门等，那么裁员行为可能被认定为违法，十年以上员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
行动建议：
- 对于十年以上的员工来说，如果面临裁员风险，建议首先了解企业的裁员方案和程序是否合法合规。如果认为企业的裁员行为存在违法之处，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，员工也可以与企业协商经济补偿等事宜，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的经济补偿要求。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形和程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、报告劳动行政部门等。
- 《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定了经济补偿的计算方法和标准，与员工在本单位的工作年限密切相关。
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